南昌律师、吴中华律师事务所采编：

    1、工伤赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残赔偿（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金）、精神抚慰金、营养费、后期治疗费及残疾辅助器具费、交通费；

    2、工伤治疗期间，单位必须按该员工原工资标准予以发放工资；

    3、对于工伤赔偿事宜，如单位不配合，建议直接诉讼（申请劳动仲裁）解决；

    4、如有不明可直接联系本律师咨询（法律咨询电话：139-2743-1948）。

  一至四级：终结工伤保险关系（劳动关系），工伤保险基金按以下标准一次性计发。

  一级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金（本人工资）×42个月

     伤残津贴（本人工资）×90%×10年

     护理费（需要护理的，本人工资）×60%×10年

  二级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金（本人工资）×39个月

     伤残津贴（本人工资）×85%×10年

     护理费（需要护理的，本人工资）×50%×10年

  三级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金（本人工资）×36个月

     伤残津贴（本人工资）×80%×10年

     护理费（需要护理的，本人工资）×40%×10年

  四级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金（本人工资）×33个月

     伤残津贴（本人工资）×75%×10年

     护理费（需要护理的，本人工资）×30%×10年

  五至六级：

  五级：合计78个月

  六级：合计64个月

  七至十级：

  七级：合计44个月

  八级：合计30个月

  九级：合计19个月

  十级：合计12个月

  工伤死亡赔偿：

    1、丧葬补助金：本市上年度职工月平均工资的六个月。

    2、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

    3、抚恤金：按职工本人工资 配偶为职工本人工资的40% ，其他亲属为30% ，孤儿、孤老在上述标准基础上增加10%，但总和不得高于职工本人工资。

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