俞某于2011年10月9日进入某公司从事产品销售，虽然签订了劳动合同，但只是约定试用期5个月，月工资为基本工资1600元加销售提成。12月初，公司给俞某下发了解除劳动合同通知书，自12月9日起解除双方的劳动关系。理由是俞某入职以来销售业绩很差，试用期内不符合公司的录用条件。俞某认为公司就是在利用自己，但又感到无法维权。

　　实际上，根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，必须在劳动合同中作出约定;试用期则是选择条款，可以约定也可以不约定。用人单位一般都会在劳动合同中作出约定，以便通过试用期考察劳动者的职业道德、工作能力、工作态度等，判断劳动者是否符合录用条件。但是，试用期不可以随便约定，根据劳动合同法第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”据此，某公司与俞某约定的试用期5个月即为劳动合同期限。据此，俞某可以提出下列主张之一:

　　一是要求继续履行剩余3月期限的劳动合同。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

　　二是请求支付1600元赔偿金。劳动合同法第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”按照劳动合同法第四十七条规定，俞某的劳动合同期限不满6个月，经济补偿的标准是半个月工资800元，2倍即为1600元。