南昌律师、吴中华律师事务所最新报道：
　　据分析，当前农民工就业之所以存在上述争议问题，其原因包括几个方面：
　　1.农民工法律意识淡薄。有关劳动争议的部门性文件纷繁复杂，而农村相对简单的劳作方式及农民纯朴的思维方式，较难适应城市中的复杂分工以及用人单位名目繁多的规章制度，如果用人单位作出不合法或不公平的处理决定，农民工只会朴素地认为不合理，却无法提出有力的证据，有些农民工朋友甚至不知道应该主张哪些合法权益。
　　2.用人单位管理不规范。进城务工人员一般对工作本身的要求并不高，用人单位就抓住他们急于找到工作的心理，导致大量的临时用工和口头约定用工出现，使劳动关系相对处于不稳定状态，用人单位在录用、解聘上存在随意性。即使签有劳动合同，也因为合同约定不明，造成工资报酬、劳动保险等劳动者合法权益无法得到保障。
　　3.案件多为群体诉讼。农民工往往是经过熟人介绍而进同一家单位工作，一旦发生纠纷就会紧密联系在一起，有的案件是先由一名员工前来法院诉讼，一旦诉讼主张得到法院的支持，后面就会有几十名甚至几百名员工找到法院。这些不但影响农民工朋友的就业，也会给社会造成不稳定因素。

    那到底农民工工伤该归谁管？根据江西省实施的《工伤保险条例》若干规定，江西省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。江西省人保厅工伤保险处长杨乃昭在回应此事时说，由于起步晚，许多农民工所在的小型、私有企业参保情况不容乐观。这些企业农民工流动性大，与私人老板之间往往没有签订劳动合同，更别说为职工缴纳社会保险。中国地大人多，情况复杂，这样的解释听着倒也合理。但是江西省的《工伤保险条例》是在2004年6月份开始实施的，起步应该不算晚了吧。况且经过八年的时间，该省小型、私有企业参保情况没有改善吗？假如以流动人口大，不易管理为借口，那么请问，工伤管理部门平时都在干什么？我们不求相关部门真的能够把所有大大小小的企业都查得清清楚楚，但是我们想知道，平时除了在办公室办公，有没有深入群众进行小企业参保情况调查？发生了这样的事情，我们没有看到相关部门对于自身失职的道歉，只是摆出一些冠冕堂皇的理由，不免让人对所谓的《工伤保险条例》实施情况担忧。

     在报道中一个很关键的点值得大家注意。受伤的农民工因为担心自己“旷工”而少工资，病情稍有好转就急着上岗去了。在这名工人心中压根就不知道工伤这个概念，笔者认为这才是农民工权益得不到保障的一个最根本的因素。农民工朋友自己都没有维护自己权益的意识，如果不是如今这件事情受到媒体的关注，很可能他所在单位的老板连迫于社会压力垫付的钱都不肯出了。一般来说，农民工文化水平相对很低，对相关法律法规不了解，甚至不知道，没有签订劳动合同，没有工伤保险，出了问题只能祈祷老板仁慈、社会关注。要解决这个问题，确实需要加强对农民工法律和条例的知识普及。要实现这一目标，就不仅仅需要政府的宣传，更需要社会公益机构等大力支持。
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